Урядова стратегічна сесія “Реформа державного управління: спроможні міністерства” зібрала 120 нових державних службовців, прийнятих на роботу за відкритими конкурсами у нові структури заради виконання нових завдань. Мета стратсесії – аналіз першого досвіду, усунення помилок, проектування наступних кроків реформи. У фокусі уваги були три ключові компоненти: люди, структури, процеси.
Реформа Державного управління почалась більше року тому і точно триватиме ще пару років. Говорити про результати ще дуже рано, але певні підсумки підбити вже можна: на державну службу зайшли сотні нових, мотивованих людей із свіжим поглядом, а в Регламенті КМУ з’явився новий аналітичний інструмент, який здатен докорінно змінити СУТЬ роботи Уряду, – зазначив Голова BRDO Олексій Гончарук.
За літо планується напрацювати ще ряд важливих рішень, а також показати першу реальну користь від реформи – спростити процедуру прийняття рішень Кабінетом міністрів України та створити дієвий механізм прогнозування наслідків від таких рішень.